4月28日，东方甄选发布公告称，根据“2023年计划”向302名员工授出总计1930.14万股的股份奖励，占公告日公司已发行股份总数的1.82%。这些股份在归属时价格为零，而当日东方甄选每股收盘价为28.44港元。按照收盘价计算，此次授出奖励股份的市值约为5.49亿港元，人均获授股份市值超过180万港元。
在这302名获授对象中，公司执行董事、董事会主席兼首席执行官俞敏洪获得180万股股份，按当时股价计算，市值约5119万港元（约合人民币4465万元）。新东方执行董事、首席财务官尹强也获得了45万股，市值超过1200万港元。除去这两位高管所获股份后，剩余300人共获授1705万股，市值约4.85亿港元，人均获授股份市值约161.6万港元（约合人民币141万元）。
根据公告，此次授出的股份将在三年内分批归属，分别于授出后的一周年、二周年和三周年归属。为了确保股权的有效激励作用，东方甄选还设定了一定的表现考核门槛，承受人需在归属日期前一年内达到指定门槛。此外，该股权激励的管理人可根据公司在各归属期内的整体财务状况及经营状况等因素决定是否展期符合条件但未实际归属的股份奖励。
东方甄选在2023年2月发布的公告中提到，“2023年计划”的目的是吸引并留住合格参与者，通过提供公司所有者权益的机会来激励他们，使他们的利益与公司及股东的利益保持一致。此举旨在鼓励参与者为公司的长期增长、表现和利润作出贡献，并提升公司的价值。当时，东方甄选已发行股份总数约为10.13亿股，股份奖励计划上限约为1.01亿股，占公司股本总额的10%。
自该计划公布以来，东方甄选已经实施了多次股份奖励。例如，在2023年4月，该公司向154人授出了合计3045.9万股的奖励股份，约占当时已发行股本的3%，其中俞敏洪获得150万股，时任行政总裁孙东旭获授300万股，尹强获授60万股。当时东方甄选的股价约为29港元/股，这次股份奖励计划的市值约为8.8亿港元。同年11月，东方甄选再次向非执行董事孙畅授出了3万股股份奖励，当时股价约为30.25港元/股。
截至最新公告发布时，东方甄选2023年股份奖励计划仍有5626万股可供日后授出。根据财报显示，截至2025年11月30日配资平台网，公司拥有1054名全职员工及319名兼职员工。因此，最新一次股份奖励覆盖了公司近三分之一的员工。
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